Глава NVIDIA Дженсен Хуанг стал самым любимым боссом среди работников в технологической отрасли
Время дочитывания:
В опросе, проведенном компанией Blind среди 13 тысяч сотрудников, Дженсен Хуанг получил одобрение 96% своих сотрудников, став лидером рейтинга. Это подчеркивает важность хорошего лидерства и отношений с начальством в работе и удовлетворенности сотрудников
Глава NVIDIA, Дженсен Хуанг, оказался самым любимым боссом среди работников технологической отрасли, и это было подтверждено результатами опроса, проведенного Blind. В этом опросе приняло участие более 13,1 тысячи сотрудников из различных американских компаний, включая сферу электронной коммерции, финансовых услуг и технологий. Участников опроса просили делиться своим мнением о своих начальниках, и это было сделано анонимно, чтобы обеспечить свободу выражения мнений.
Дженсен Хуанг смог занять первое место в рейтинге, получив одобрение 96% своего персонала, что является впечатляющим результатом. Его стиль руководства, видение и способность вдохновлять и мотивировать сотрудников, очевидно, вызывают уважение и признание. В тройку лидеров также попали Даг Макмиллон, управляющий торговой сети Wallmart, и глава Palo Alto Networks, компании, занимающейся кибербезопасностью.
Однако, на противоположном полюсе рейтинга находятся главы Unity, Western Digital и Nordstrom. Джон Ричителло, бывший глава Unity, получил доверие всего лишь 2% работников, что указывает на недовольство и недоверие в его руководстве. Главам двух других компаний, Western Digital и Nordstrom, не доверяет вообще никто, что является серьезным вызовом для этих руководителей и требует серьезной саморефлексии.
Рейтинг любимых и не очень начальников является важным инструментом для компаний, поскольку руководство играет ключевую роль в эффективной работе и удовлетворенности сотрудников. Иметь своего начальника, которого почти все сотрудники одобряют, является показателем успешной корпоративной культуры и лидерства.
На этом основе компании могут изучать и улучшать свои практики управления, учитывая предпочтения и потребности своих сотрудников. В конечном счете, стремление к улучшению отношений между руководством и персоналом является жизненно важным, поскольку это способствует повышению мотивации, производительности и общего благополучия компании.
И да, рейтинг начальников и их влияние на команду неизменно являются интересными темами на форумах и обсуждениях.
Недоверие и недовольство сотрудников в отношении руководства могут привести к негативным последствиям, таким как снижение производительности и увеличение текучести кадров. Руководство компаний, оказавшиеся на нижнем уровне рейтинга, должны тщательно проанализировать причины недовольства своим персоналом и предпринять конструктивные шаги для улучшения своих практик управления и создания мотивирующей среды.
Дженсен Хуанг смог занять первое место в рейтинге, получив одобрение 96% своего персонала, что является впечатляющим результатом. Его стиль руководства, видение и способность вдохновлять и мотивировать сотрудников, очевидно, вызывают уважение и признание. В тройку лидеров также попали Даг Макмиллон, управляющий торговой сети Wallmart, и глава Palo Alto Networks, компании, занимающейся кибербезопасностью.
Однако, на противоположном полюсе рейтинга находятся главы Unity, Western Digital и Nordstrom. Джон Ричителло, бывший глава Unity, получил доверие всего лишь 2% работников, что указывает на недовольство и недоверие в его руководстве. Главам двух других компаний, Western Digital и Nordstrom, не доверяет вообще никто, что является серьезным вызовом для этих руководителей и требует серьезной саморефлексии.
Рейтинг любимых и не очень начальников является важным инструментом для компаний, поскольку руководство играет ключевую роль в эффективной работе и удовлетворенности сотрудников. Иметь своего начальника, которого почти все сотрудники одобряют, является показателем успешной корпоративной культуры и лидерства.
На этом основе компании могут изучать и улучшать свои практики управления, учитывая предпочтения и потребности своих сотрудников. В конечном счете, стремление к улучшению отношений между руководством и персоналом является жизненно важным, поскольку это способствует повышению мотивации, производительности и общего благополучия компании.
И да, рейтинг начальников и их влияние на команду неизменно являются интересными темами на форумах и обсуждениях.
Недоверие и недовольство сотрудников в отношении руководства могут привести к негативным последствиям, таким как снижение производительности и увеличение текучести кадров. Руководство компаний, оказавшиеся на нижнем уровне рейтинга, должны тщательно проанализировать причины недовольства своим персоналом и предпринять конструктивные шаги для улучшения своих практик управления и создания мотивирующей среды.
Опубликовано (изменено): 17.10.2023
Просмотры: 3
Добавить в избранное могут только зарегистрированные пользователи.
